مقاله ترجمه شده: چرا شرکت ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ اهمیت شبکه های بین شرکت ها
کلید واژه ها: دانش مدیریت منابع انسانی ، به اشتراک گذاری ، شبکه های بین شرکت ها ، همیاری ، وجهه ، عمل متقابل ، تحلیل شبکه اجتماعی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
این تحقیق فرایندهای اجتماعی و مکانیزم های بین شرکت های موجود در شبکه های دانش مدیریت منابع انسانی را مشخص می کند. سوالات تحقیق در خدمت ارتقای درک این سوال است که چرا دانش مدیریت منابع انسانی بین شرکت ها تحت روابط قراردادی و در نبود روابط رسمی جریان می یابد. این تحقیق داده های یک شبکه کامل از 51 شرکت فناوری با بالای مستقر در یک پارک علم و فناوری را تحلیل می کند، تا ویژگی های ساختاری و ابعاد رابطه ای جریان دانش مدیریت منابع انسانی بین شرکت ها را گزارش دهد. نتایج این تحلیل شبکه اجتماعی نشان داد که شرکت های تحت مطالعه به صورت فعالانه ای مشغول به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند. به ویژه، نتایج نه تنها اهمیت پیوندهای رسمی را مشخص می کند بلکه همچنین نشان دهنده عوامل رابطه ای مرتبط با مشروعیت ، وجهه، و تعامل مبتنی بر همیاری شرکت می باشد. به نظر می رسد که مشارکت در شبکه های دانش بین شرکت ها ابزار موثری برای به دست آوردن دانش مدیریت منابع انسانی و همچنین برای افزایش مشروعیت و وجهه بین شرکت ها و ایجاد اعتماد و عمل متقابل در روابط مبتنی بر همیاری است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
چرا شرکت ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ اهمیت شبکه های بین شرکت ها
