مقاله ترجمه شده: آیا رهبری تحول آفرین مدیر عامل بر تعهد هنجاری مدیر اجرائی سطح عالی تاثیر می گذارد؟
کلید واژه ها: تعهد هنجاری، رهبری تحول آفرین مدیر عامل، مدیران اجرائی سطح عالی، تعهد عاطفی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
با ریشه در منطق تئوری تبادل اجتماعی، این تحقیق پیشنهاد می دهد که رهبری تحول آفرین مدیر عامل موجب تعهد هنجاری در میان مدیران اجرائی سطح عالی می شود اما این رابطه غیرخطی است. به طور خاص، مدیران اجرائی سطح عالی در ترکیه زمانی که مدیران عامل شان سطوح متوسطی ??از رهبری تحول آفرین نشان می دهند نسبت به سطوح پایین و یا بالا از رهبری تحول آفرین، تعهد هنجاری کمتری ابراز می کنند. علاوه بر این، رهبری تحول آفرین مدیر عامل یک رابطه غیرخطی مشابه با تعهد عاطفی نشان می دهد که به طور کامل رابطه ?جی- شکل بین رهبری تحول آفرین مدیر عامل و تعهد هنجاری را میانجی گری می کند. یافته ها نیاز به در نظر گرفتن تاثیرات غیرخطی از انواع رهبری و همچنین مفاهیمی برای کاوش های بیشتر مقدمات تعهد هنجاری را روشن می سازد.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
آیا رهبری تحول آفرین مدیر عامل بر تعهد هنجاری مدیر اجرائی سطح عالی تاثیر می گذارد؟
مقاله ترجمه شده: از قابلیت های شرکت تان بهره برداری حداکثری کنید
کلید واژه ها: فرا قابلیت ، نقشه برداری منابع ، قابلیت ها ، شبکه ها، استراتژی، مدیریت منابع انسانی
نام مجله: افق های کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
در این بسته راهنمای مدیران اجرائی، ما استدلال می کنیم که تراکم تخصص فردی به عنوان یک منبع و قابلیت ذاتی شرکت در نگاه ساده پنهان است، و یا حتی بدتر، تصور می شود که در جایی وجود دارد که در واقع در آنجا نیست. با سطوح بالایی از پیچیدگی، تنوع کسب و کار ، و تعدد مکان های جغرافیایی، این مسئله حادتر هم می شود. ما نقشه برداری منابع استراتژیک را به عنوان یک روش طراحی شده برای پشتیبانی مدیران ارشد با یک ارزیابی سریع، جامع، و نافذ از یک «فرا قابلیت» شرکت پیشنهاد می دهیم: یک بررسی عملی از قابلیت هایی که در داخل شرکت وجود دارند. بر اساس پیاده سازی های موفقیت آمیز متعدد، ما ویژگی های کلیدی نقشه برداری منابع استراتژیک را توصیف کرده و مثال های تصویری متعددی را ارائه می دهیم.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
از قابلیت های شرکت تان بهره برداری حداکثری کنید
مقاله ترجمه شده: تاثیر فعالیت های اصلی و زیرساختی کسب و کار بر برنامه ریزی و اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
کلید واژه ها: فعالیت های اصلی ، فعالیت های زیرساختی ، برنامه ریزی سیستم های اطلاعاتی ، اثربخشی برنامه ریزی
نام مجله: مجله بین المللی مدیریت اطلاعات
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
فعالیت های اصلی و زیرساختی کسب و کار برای سازمان حیاتی هستند، و به طور فزاینده ای به سیستم های اطلاعاتی وابسته تر می شوند. تئوری پیشنهاد می دهد که فعالیت های اصلی و زیرساختی بیشتر کسب و کار الهام بخش برنامه ریزی استراتژیک بیشتر سیستم های اطلاعاتی می شود که این به نوبه خود به اثربخشی بیشتر برنامه ریزی منجر می شود. صد و سی مدیر ارشد فناوری اطلاعات در شرکت های تولیدی، درباره میزانی که سازمان شان فعالیت های اصلی و زیرساختی کسب و کار را انجام داده، و برنامه ریزی فنی، کارکنان، و رویه ها را اجرا نموده پرسشنامه ای را تکمیل کردند. یافته ها نشان داد که فعالیت های زیرساختی به هر سه نوع برنامه ریزی منجر می شود در حالی که فعالیت های اصلی تنها به برنامه ریزی رویه ها منجر می شود. علاوه بر این، آنها نشان دادند که برنامه ریزی فنی به اثربخشی برنامه ریزی منجر می شود در حالی که برنامه ریزی کارکنان و رویه ها این نتیجه را نمی دهد. این یافته ها پیشنهاد می دهند که محققان آتی باید تلاش کنند تا دلایلی که فعالیت های اصلی به برنامه ریزی بیشتر سیستم های اطلاعاتی منجر نمی شود را کشف کنند. برای متخصصان ، این یافته ها پیشنهاد می دهند که مدیران نحوه ای که سازمان شان به نیازهای اصلی و زیرساختی پاسخ می دهد را مورد بازنگری قرار دهند، و اینکه آیا آنها باید برنامه ریزی سیستم های اطلاعاتی شان را تنظیم کنند یا خیر.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
تاثیر فعالیت های اصلی و زیرساختی کسب و کار بر برنامه ریزی و اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
مقاله ترجمه شده: سرمایه انسانی مبتنی بر کارمند ِ محوری و بهره وری درآمد در شرکت های کوچک; یک بررسی تجربی
کلید واژه ها: سرمایه انسانی ، مختص کار ، بهره وری شرکت ، کسب و کارهای کوچک
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
سرمایه انسانی یک شرکت، که با تجربه و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، یک منبع مهم را نشان می دهد که بهره وری شرکت را ارتقا می دهد. تحقیق حاضر پیشنهاد می کند که تجربه مختص کار یک منبع سازمانی مهم برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. با استفاده از داده های عینیِ 1572 کارمندِ محوری که 100 شرکت کوچک را در دو صنعت متفاوت نمایندگی می کنند، این تحقیق بررسی می کند چگونه دو نوع از تجربه (مختص کار و مختص شرکت) برای تاثیر بر بهره وری شرکت با آموزش تعامل دارند. نتایج نشان می دهد که رابطه بین تجربه مختص کار و بهره وری در شرکت های با سطوح بالاتری از آموزش کارکنانِ محوری از شرکت های با سطوح پایین تر از آموزش کارکنانِ محوری قوی تر است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
سرمایه انسانی مبتنی بر کارمند ِ محوری و بهره وری درآمد در شرکت های کوچک; یک بررسی تجربی
مقاله ترجمه شده: تاثیر میانجی عوامل فنی مدیریت کیفیت جامع در سیستم های مدیریت تعالی
کلید واژه ها: مدیریت کیفیت جامع ، مدل تعالی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ، عوامل اجتماعی، عوامل فنی، نتایج کسب و کار، حداقل مربعات جزئی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین عوامل اجتماعی و فنی مدیریت کیفیت جامع و تاثیرات شان بر نتایج سازمانی است، و مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت را به عنوان یک مرجع در نظر می گیرد. علاوه بر این، از طریق مدل یابی معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی)، این تحقیق یک مدل میانجی را بین عوامل اجتماعی، عوامل فنی و نتایج کلی فرض کرده و مورد آزمون قرار می دهد. این تحقیق یک نمونه از 116 شرکت اسپانیایی را مورد استفاده قرار می دهد که تحت فرایندهای ارزیابی کامل بر اساس منطق رادار هستند. نتایج نشان می دهد که: (1) یک فرهنگ انعطاف پذیر و متمایل به بهبود مستمر، یک رهبری متعهد و درگیر کار، و مدیریت موثر منابع انسانی (عوامل اجتماعی مدیریت کیفیت جامع) یک تأثیر مستقیم و معنادار بر اثربخشی سیستم کیفیت استقرار یافته (عوامل فنی مدیریت کیفیت جامع) و بر نتایج دارد؛ (2) مدیریت و بهبود فرایندها، اتحاد با تامین کنندگان و شرکای دیگر، و مدیریت منابع (عوامل فنی مدیریت کیفیت جامع) نیز به طور مستقیم نتایج را تحت تاثیر قرار می دهند؛ علاوه بر این، (3) این متغیر به طور جزئی تاثیر راهکارهای اجتماعی مدیریت کیفیت جامع بر نتایج سازمانی را میانجی گری می کند
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
تاثیر میانجی عوامل فنی مدیریت کیفیت جامع در سیستم های مدیریت تعالی
مقاله ترجمه شده: فرایند تحلیل سلسله مراتبی و مدل مرجع عملیات های زنجیره تامین برای پشتیبانی از طراحی مجدد زنجیره تامین
کلید واژه ها: یکپارچه سازی زنجیره تامین، مدل مرجع عملیات های زنجیره تامین، فرایند تحلیل سلسله مراتبی، طراحی مجدد زنجیره تامین
نام مجله: مجله بین المللی مدیریت اطلاعات
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
یک زنجیره تامین از مراحل مختلفی تشکیل شده است و هنگام اجرای طراحی مجدد زنجیره تامین، لازم است فرایندهای مرتبط را شناسایی نموده و یک هدف را برای طراحی مجدد انتخاب کرد. از طریق مروری بر ادبیات در اینجا یک راه حل ارائه شده است تا ابتدا فرایندهای مرتبط را با استفاده از مدل مرجع عملیات های زنجیره تامین شناسایی کرده، سپس فرایند تحلیل سلسله مراتبی را برای تحلیل انتخاب فرایند هدف مورد استفاده قرار داد. فرایند تحلیل سلسله مراتبی می تواند در این تصمیم گیری کمک کند که بر حسب معیارهای از پیش تعریف شده چه فرایندهایی از زنجیره تامین کاندیدای بهتری برای طراحی مجدد می باشند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
مقاله ترجمه شده: بررسی نقش قابلیت های پویا در عملکرد شرکت تحت چارچوب دیدگاه مبتنی بر منابع
کلید واژه ها: منابع؛ قابلیت پویا؛ عملکرد؛ ارزشمند، کمیاب، تقلیدناپذیر و جایگزین ناپذیر؛ تاثیر میانجی؛ یکپارچه سازی؛ یادگیری؛ شکل دهی مجدد
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
این تحقیق نقش قابلیت های پویا را در چارچوب دیدگاه مبتنی بر منابع بررسی کرده، و همچنین روابط میان منابع مختلف، قابلیت های پویای مختلف و عملکرد شرکت را مورد بررسی قرار می دهد. با به کارگیری نمونه ها یی از 1000 شرکت تایوانی، یافته ها نشان داد که قابلیت های پویا می توانند میانجی منابع ارزشمند، کمیاب، تقلیدناپذیر و جایگزین ناپذیر ا.ک.ت.ج برای برای ارتقای عملکرد باشند. در مقابل، منابع غیر - ا.ک.ت.ج یک تاثیر میانجی غیر معنادار دارند. در میان سه نوع از قابلیت های پویا، قابلیت پویای یادگیری به طور موثرتری تاثیر منابع ا.ک.ت.ج را بر عملکرد میانجی گری می کند. به علاوه، نقش مهم منابع ا.ک.ت.ج به دلیل تاثیرات مستقیم شان بر عملکرد بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع، و همچنین تاثیر غیر مستقیم شان از طریق میانجی گری قابلیت های پویا مورد توجه قرار گرفته است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
بررسی نقش قابلیت های پویا در عملکرد شرکت تحت چارچوب دیدگاه مبتنی بر منابع
مقاله ترجمه شده: چرا شرکت ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ اهمیت شبکه های بین شرکت ها
کلید واژه ها: دانش مدیریت منابع انسانی ، به اشتراک گذاری ، شبکه های بین شرکت ها ، همیاری ، وجهه ، عمل متقابل ، تحلیل شبکه اجتماعی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
این تحقیق فرایندهای اجتماعی و مکانیزم های بین شرکت های موجود در شبکه های دانش مدیریت منابع انسانی را مشخص می کند. سوالات تحقیق در خدمت ارتقای درک این سوال است که چرا دانش مدیریت منابع انسانی بین شرکت ها تحت روابط قراردادی و در نبود روابط رسمی جریان می یابد. این تحقیق داده های یک شبکه کامل از 51 شرکت فناوری با بالای مستقر در یک پارک علم و فناوری را تحلیل می کند، تا ویژگی های ساختاری و ابعاد رابطه ای جریان دانش مدیریت منابع انسانی بین شرکت ها را گزارش دهد. نتایج این تحلیل شبکه اجتماعی نشان داد که شرکت های تحت مطالعه به صورت فعالانه ای مشغول به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند. به ویژه، نتایج نه تنها اهمیت پیوندهای رسمی را مشخص می کند بلکه همچنین نشان دهنده عوامل رابطه ای مرتبط با مشروعیت ، وجهه، و تعامل مبتنی بر همیاری شرکت می باشد. به نظر می رسد که مشارکت در شبکه های دانش بین شرکت ها ابزار موثری برای به دست آوردن دانش مدیریت منابع انسانی و همچنین برای افزایش مشروعیت و وجهه بین شرکت ها و ایجاد اعتماد و عمل متقابل در روابط مبتنی بر همیاری است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
چرا شرکت ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ اهمیت شبکه های بین شرکت ها
مقاله ترجمه شده: رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی; یک دیدگاه هویت اجتماعی
کلید واژه ها: رهبری تحول آفرین ، متمایزسازی فردی ، هویت پذیری گروهی ، رفتار خلاقانه ، رفتار شهروندی سازمانی ، تئوری هویت اجتماعی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
با الهام از تئوری هویت اجتماعی، این تحقیق مدلی را ارائه می دهد که توضیح دهنده فرایندی است که از طریق آن رهبری تحول آفرین، رفتار خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. متمایزسازی فردی و هویت پذیری گروهی به عنوان مکانیسم های هویت اجتماعی منعکس کننده ویژگی های فردی و جمعی گرایش های هویت پیشنهاد می شوند که تاثیرات متمایز رفتارهای رهبری تحول آفرین بر نتایج عملکردی را تایید می کنند. با داده های یک نمونه از 250 کارمند خط اول (تماس با مشتری) و مدیران بی واسطه شان که در پنج بانک در جمهوری خلق چین کار می کنند، مدل آزمایش شده است. نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی مدل را تایید می کند به طوری که رفتارهای رهبری تحول آفرین متمرکز بر گروه و متمرکز بر فرد ، تاثیرات متمایزی بر متمایزسازی فردی و هویت پذیری گروهی اعمال می کنند. به علاوه، متمایزسازی فردی ارتباط بین رهبری تحول آفرین متمرکز بر فرد و رفتار خلاقانه را میانجی گری می کند، در حالی که هویت پذیری گروهی روابط بین رهبری تحول آفرین متمرکز بر گروه و رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به افراد و گروه ها را میانجی گری می کند. مفاهیمی برای تئوری و کاربرد عملی مورد بحث قرار گرفته و مسیرهای تحقیقات آتی ترسیم شده است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی; یک دیدگاه هویت اجتماعی
مقاله ترجمه شده:تاثیر رکودهای اقتصادی بر بازاریابی
کلید واژه ها: بازاریابی، رکود ، بحران مالی جهانی ، هزینه های بازاریابی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
رکود بزرگ 2008-2010 اقتصاد جهانی و ایالات متحده و شرکت هایش را فراگیرتر از هر رکود اقتصادی از زمان بحران بزرگ (اقتصادی) تاکنون تحت تاثیر قرار داد. این تحقیق بررسی می کند چگونه رکود بزرگ، تصمیمات بازاریابی شرکت ها و تاثیرات بلندمدت ناشی شده از آن بر بازاریابی درون شرکت های عرضه کننده را تحت تاثیر قرار داده است. شواهد تجربی از رکودهای قبلی پیشنهاد می کند که شرکت ها باید بر مشتریانشان تمرکز کرده و تلاش های بازاریابی شان را در دوره یک رکود افزایش دهند. با وجود این، بسیاری از شرکت ها به طور معمول بودجه های بازاریابی خود را هنگام رکودهای اقتصادی به شدت کاهش می دهند. نویسندگان یافتند که در دوره رکود بزرگ ، شرکت ها با پاسخ های بازاریابی شان نسبت به رکودهای قبلی به طور متفاوتی عمل کردند. نویسندگان با پیشنهاد این که رکود بزرگ سه تاثیر بلند مدت بر بازاریابی شرکت های عرضه کننده خواهد داشت تحلیل خود را به پایان می برند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
تاثیر رکودهای اقتصادی بر بازاریابی
