مقاله ترجمه شده:رهبری تحول آفرین به عنوان مقدمه رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا
کلید واژه ها: رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا ، حالت های شناختی – انگیزشی ، جو نوآورانه
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2013 میلادی
چکیده
این تحقیق یک چارچوب عمومی از انگیزش اثرگذار را به کار می گیرد تا یک مدل که تاثیر بعد ملاحظات فردی از رهبری تحول آفرین و جو سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا را می سنجد، را پیشنهاد داده و آزمایش کند. در این مدل، حالت های شناختی عاطفی افراد (خودکارایی نقش گستر و مسئولیت احساس شده برای تغییر سازنده ) به عنوان متغیرهای میانجی عمل می کنند. برای اولین بار در این ادبیات (تحقیق)، این مقاله یک مدل شامل مقدمات رهبری و جو سازمانی را برای رفتار شهروندی سازمانی توسعه می دهد. با استفاده از یک نمونه از 602 کارمند اسپانیایی با تحصیلات عالی، مدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهد که مدل پیشنهادی با داده ها برازش خوبی دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد که همه فرضیات معنی دار هستند، بنابراین نتایج تحقیقات پیشین که روابط همراه با میانجی بین رهبری تحول آفرین و دیگر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی یافته بودند را تایید می کند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
رهبری تحول آفرین به عنوان مقدمه رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا
