مقاله ترجمه شده: رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی; یک دیدگاه هویت اجتماعی
کلید واژه ها: رهبری تحول آفرین ، متمایزسازی فردی ، هویت پذیری گروهی ، رفتار خلاقانه ، رفتار شهروندی سازمانی ، تئوری هویت اجتماعی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
با الهام از تئوری هویت اجتماعی، این تحقیق مدلی را ارائه می دهد که توضیح دهنده فرایندی است که از طریق آن رهبری تحول آفرین، رفتار خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. متمایزسازی فردی و هویت پذیری گروهی به عنوان مکانیسم های هویت اجتماعی منعکس کننده ویژگی های فردی و جمعی گرایش های هویت پیشنهاد می شوند که تاثیرات متمایز رفتارهای رهبری تحول آفرین بر نتایج عملکردی را تایید می کنند. با داده های یک نمونه از 250 کارمند خط اول (تماس با مشتری) و مدیران بی واسطه شان که در پنج بانک در جمهوری خلق چین کار می کنند، مدل آزمایش شده است. نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی مدل را تایید می کند به طوری که رفتارهای رهبری تحول آفرین متمرکز بر گروه و متمرکز بر فرد ، تاثیرات متمایزی بر متمایزسازی فردی و هویت پذیری گروهی اعمال می کنند. به علاوه، متمایزسازی فردی ارتباط بین رهبری تحول آفرین متمرکز بر فرد و رفتار خلاقانه را میانجی گری می کند، در حالی که هویت پذیری گروهی روابط بین رهبری تحول آفرین متمرکز بر گروه و رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به افراد و گروه ها را میانجی گری می کند. مفاهیمی برای تئوری و کاربرد عملی مورد بحث قرار گرفته و مسیرهای تحقیقات آتی ترسیم شده است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی; یک دیدگاه هویت اجتماعی
