مقاله ترجمه شده: سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی
کلید واژه ها: سیستم های کاری با عملکرد بالا، سرمایه اجتماعی، اثربخشی سازمانی
نام مجله: بررسی مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
بیشتر آثار اولیه درباره سیستم های کاری با عملکرد بالا تنها رابطه مستقیم بین مجموعه ای از راهکارهای مدیریت و نتایج عملکردی را بررسی می کنند و به ندرت به بررسی "جعبه سیاه" بین آنها می پردازند. اگرچه تحقیقات اخیر سعی کردند تا این مکانیسم را بررسی کنند، دیدگاه اصلی بحث درباره نتایج فردی، یا در واقع نتایج فردی تجمیع شده بود. در تکمیل رویکرد فردی پیشین، این اثر مفهومی یک رویکرد سطح گروهی را در پیش می گیرد و بررسی می کند که چگونه سیستم های کاری با عملکرد بالا ممکن است اثربخشی سازمانی را از طریق تغییر سرمایه اجتماعی درون سازمانی یک سازمان تغییر دهند. مفاهیم و آورده ها نیز مورد بحث قرار گرفته اند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی; نقش میانجی سرمایه اجتماعی
