با سلام به دانش پژوهان عزیز
مدیریت پایگاه مقالات http://isiarticle.parsiblog.com/ ISI مجموعه کامل مقالات ترجمه و ISI خود را برای استفاده رایگان دانشجویان گرامی به اشتراک میگذارد. انواع مجلات رایگان در بایگانی پایگاه منوی سمت راست موجود می باشد.
مقالات به صورت pdf و درون یک فایل زیپ می باشند. رمز کلیه فایل ها آدرس اینترنتی پایگاه می باشد. نظرات و پیشنهادات خود را به isiarticle92@yahoo.com ارسال فرمایید.
فایل Word ترجمه مقالات 2013 و 2014 اضافه شد.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقالات ترجمه شده 2015:
سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی
تاثیر سرمایه گذاری های بازاریابی رابطه ای بر قدردانی مشتری در خرده فروشی
نوآوری محصول: چه زمانی تامین کنندگان باید همیاری را آغاز کنند؟
همیاری برای ایجاد نوآوری: تاثیرات بر مدیریت دانش مشتری و عملکرد
چگونه استراتژی سیستم های اطلاعاتی رابطه بین استراتژی کسب و کار و عملکرد را تعدیل می کند
تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر شرکت های کوچک و متوسط
عواملی که تصمیمات سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه شرکت ها را تحت تاثیر قرار می دهند
لینک دانلود ترجمه و اصل مقالات 2014:
درجه بندی های چند منبعی شایستگی های مدیریتی و اعتبار پیش بینی شان برای اثربخشی مدیریتی و سازمانی
از قابلیت های شرکت تان بهره برداری حداکثری کنید
تاثیر فعالیت های اصلی و زیرساختی کسب و کار بر برنامه ریزی و اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
سرمایه انسانی مبتنی بر کارمند محوری و بهره وری درآمد در شرکت های کوچک: یک بررسی تجربی
تاثیر میانجی عوامل فنی مدیریت کیفیت جامع در سیستم های مدیریت تعالی
آیا رهبری تحول آفرین مدیر عامل بر تعهد هنجاری مدیر اجرائی سطح عالی تاثیر می گذارد؟
آینده تحقیقات درباره نیات کارآفرینی
اندازه گیری سازه در تحقیقات مدیریت: اهمیت تطابق بین سطوح تئوری و اندازه گیری
بررسی نقش قابلیت های پویا در عملکرد شرکت تحت چارچوب دیدگاه مبتنی بر منابع
چرا شرکت ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ اهمیت شبکه های بین شرکت ها
نهادها، منابع، و بین المللی شدن شرکت های اقتصادهای نوظهور
سیستم های مدیریت عملکرد جهانی: نقش اعتمادی که توسط مدیران کشوری احساس می شود
رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی: یک دیدگاه هویت اجتماعی
تاثیر رکودهای اقتصادی بر بازاریابی
لینک دانلود ترجمه و اصل مقالات 2013:
فرهنگ اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی
رهبری تحول آفرین به عنوان مقدمه رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا
یک مدل کسب و کار دولایه و تحقق آن برای کارآفرینی
سیر تکاملی اولیه پایه های تئوری و استراتژی رفتاری سازمان
وفاداری رفتاری به برند و تداعی های برند برای مصرف کننده
استراتژی آسان ساخته است: تفکر در قالب مجموعه های سه تایی
مسائل در حال ظهور در تئوری و تحقیقات درباره مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
معرفی: رهبری افکار در مدیریت برند
تئوری شبکه عوامل و مسئله مفهوم منبع در مدیریت استراتژیک
مقاله ترجمه شده: تاثیر سرمایه گذاری های بازاریابی رابطه ای بر قدردانی مشتری در خرده فروشی
کلید واژه ها: قدردانی مشتری، بازاریابی رابطه ای، خرده فروشی، برنامه های وفاداری
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
قدردانی مشتری هسته عاطفی جبران متقابل را نشان می دهد و در توسعه و حفظ مبادلات رابطه ای موفق فروشنده – خریدار (نقش) نیرویی کلیدی ایفا می کند. بر اساس مصاحبه های شخصی با 239 عضوِ برنامه های کارت وفاداریِ فروشگاه زنجیره ای یک سازمان، این تحقیق نشان می دهد که سرمایه گذاری های بازاریابی رابطه ای جایگزین (یعنی: نامه مستقیم، پاداش های ملموس، ارتباطات میان فردی، و رفتار ترجیحی) تاثیر متمایزی بر قدردانی مشتریان و در نتیجه وفاداری رفتاری دارد. به طور خاص تر، نتایج این تحقیق نشان می دهد که رفتار ترجیحی موثرترین تاکتیک بازاریابی رابطه ای برای افزایش قدردانی مشتری است، که به ترتیب با ارتباطات میان فردی و پاداش های ملموس دنبال می شود. به منظور افزایش قدردانی مشتریان مفاهیم مدیریتی برای خرده فروشان مورد بحث قرار گرفته است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
تاثیر سرمایه گذاری های بازاریابی رابطه ای بر قدردانی مشتری در خرده فروشی
مقاله ترجمه شده: همیاری برای ایجاد نوآوری: تاثیرات بر مدیریت دانش مشتری و عملکرد
کلید واژه ها: مدیریت دانش مشتری، نوآوری مداری، همیاری مشتری، نتایج بازاریابی، فرایند نوآوری
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
پژوهشگران مدیریت دانش مشتری را به عنوان یک منبع استراتژیک برای کسب و کارها در نظر می گیرند تا نوآوری را بهبود بخشد، تشخیص فرصت های جدید بازار را تسهیل کند، و از مدیریت ارتباط با مشتری بلندمدت پشتیبانی نماید. با این حال، ادبیات از یک فقدان شناخت از نقش همیاری مشتری در فرایند نوآوری و نوآوری مداری در مدیریت دانش مشتری رنج می برد. از این رو، این مقاله یک مدل را آزمایش می کند که بررسی می کند چگونه هر دو متغیر به عنوان مقدمات مدیریت دانش مشتری عمل می کنند. این مدل همچنین تاثیر مدیریت دانش مشتری و همیاری مشتری بر نتایج بازاریابی را بررسی می کند. یافته ها مفاهیم دانشگاهی و مدیریتی مهمی دارند، و نشان می دهند که همیاری با مشتریان و گشودگی در برابر نوآوری، به دلیل تاثیرات شان بر مدیریت دانش مشتری و نتایج بازاریابی دروندادهای اصلی هستند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
همیاری برای ایجاد نوآوری; تاثیرات بر مدیریت دانش مشتری و عملکرد
مقاله ترجمه شده: نوآوری محصول; چه زمانی تامین کنندگان باید همیاری را آغاز کنند؟
کلید واژه ها: تامین کنندگان، همیاری فنی، نوآوری محصول، نوآوری ریشه ای/تدریجی، اندازه شرکت
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
این تحقیق بررسی می کند چگونه همیاری فنی شرکت های تولیدی اسپانیایی با تامین کنندگان، نوآوری محصول این شرکت ها را تحت تاثیر قرار می دهد. این تحقیق همچنین تازگی نوآوری را در نظر می گیرد (ریشه ای در مقابل تدریجی). با استفاده از داده های 2007-2010 از بررسی استراتژی های کسب و کار، تحلیل رگرسیون لجستیک نشان می دهد که همیاری فنی با تامین کنندگان یک عامل مهم در فرایند نوآوری است. درجه تازگی نیز یک عامل مهم است زیرا تاثیر همیاری در طول زمان تغییر می کند: دخالت اولیه تامین کننده همیشه ضروری نیست.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
نوآوری محصول; چه زمانی تامین کنندگان باید همیاری را آغاز کنند؟
مقاله ترجمه شده: تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر شرکت های کوچک و متوسط
کلید واژه ها: روش های کاری با عملکرد بالا، شرکت های کوچک و متوسط، عملکرد، بازده سرمایه گذاری، منابع انسانی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
این تحقیق فرایندهایی را تحلیل می کند که تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شرکت را در شرکت های کوچک و متوسط توضیح می دهند. این تحقیق این رابطه را در شرکت های کوچک و متوسط با انتخاب سه روش کاری با عملکرد بالا و یک متغیر پیامد بر اساس بازده سرمایه گذاری آزمایش می کند. یک مدل رگرسیون با یک نمونه از 78 شرکت فرضیه را آزمایش می کند. نتایج تاثیر مثبت روش های کاری با عملکرد بالا را بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط تایید می کند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر شرکت های کوچک و متوسط
مقاله ترجمه شده: چگونه استراتژی سیستم های اطلاعاتی رابطه بین استراتژی کسب و کار و عملکرد را تعدیل می کند
کلید واژه ها: استراتژی سیستم های اطلاعاتی، استراتژی کسب و کار، مزیت رقابتی، عملکرد سازمانی
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
این تحقیق تاثیر تعدیل کننده استراتژی سیستم های اطلاعاتی بر رابطه بین استراتژی کسب و کار شرکت و عملکرد سازمانی را تحلیل می کند. از دیدگاه مبتنی بر منابع، این تحقیق این پشتیبانی را تحلیل می کند که یک استراتژی نوآورانه سیستم های اطلاعاتی و یک استراتژی محافظه کارانه سیستم های اطلاعاتی می تواند برای استراتژی های کسب و کار کاهش هزینه و تمایز ارائه شود. نتایج تحلیل برای یک نمونه از 166 شرکت از صنایع غذایی اسپانیایی اثربخشی استراتژی های نوآورانه سیستم های اطلاعاتی را در شرکت های با استراتژی های کسب و کار کاهش هزینه نشان می دهد. در مقابل، استراتژی های نوآورانه سیستم های اطلاعاتی موفق به جبران ریسک نوآوری در فعالیت های بازاریابی و در نتیجه در استراتژی های کسب و کاری که بر تمایز تصویر تکیه می کنند نشده اند. رابطه بین استراتژی سیستم های اطلاعاتی و استراتژی های کسب و کاری که بر تمایز نوآورانه تکیه می کنند مبهم است، اما برای صنایع غذایی، استراتژی نوآورانه سیستم های اطلاعاتی غیرمفید است. نتیجه گیری ها راهنمایی درباره تصمیم گیری استراتژیک برای توسعه سیستم های اطلاعاتی در شرکت ها با توجه به اهداف کسب و کار را فراهم می کنند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
چگونه استراتژی سیستم های اطلاعاتی رابطه بین استراتژی کسب و کار و عملکرد را تعدیل می کند
مقاله ترجمه شده: سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی
کلید واژه ها: سیستم های کاری با عملکرد بالا، سرمایه اجتماعی، اثربخشی سازمانی
نام مجله: بررسی مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 2015 میلادی
چکیده
بیشتر آثار اولیه درباره سیستم های کاری با عملکرد بالا تنها رابطه مستقیم بین مجموعه ای از راهکارهای مدیریت و نتایج عملکردی را بررسی می کنند و به ندرت به بررسی "جعبه سیاه" بین آنها می پردازند. اگرچه تحقیقات اخیر سعی کردند تا این مکانیسم را بررسی کنند، دیدگاه اصلی بحث درباره نتایج فردی، یا در واقع نتایج فردی تجمیع شده بود. در تکمیل رویکرد فردی پیشین، این اثر مفهومی یک رویکرد سطح گروهی را در پیش می گیرد و بررسی می کند که چگونه سیستم های کاری با عملکرد بالا ممکن است اثربخشی سازمانی را از طریق تغییر سرمایه اجتماعی درون سازمانی یک سازمان تغییر دهند. مفاهیم و آورده ها نیز مورد بحث قرار گرفته اند.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی; نقش میانجی سرمایه اجتماعی
